決めるのはあなた!


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ヘッドハンターの介在価値

 

得てして理想と現実は異なる。

良い意味で異なるだけなら問題はないが、こんなはずじゃない。。は問題になる。

 

ギャップが生じないことはない。

しかしながら、ギャップの差を事前に減らすことはできる。

差は少ないほど想定の域を越えにくくなるため、対応もしやすい。

つまり、気持ちが折れにくくなる。

 

実はこれはとても大事なこと。

気持ちが折れずに、壁を越えられると自信に繋がる。

結果として、輝かしい自分の未来を信じることが出来るようになる。

 

逆のパターンを考えると分かりやすい。

自分に可能性を感じにくい人は、気持ちが折れ、自信を失う経験を積み重ねている。

結果、自分なんて、、、と信じることが難しくなる。

 

転職という転機が人生の分岐点になる。

企業への応募の数だけ候補者の人生がかかっている。

 

だからこそ、先入観や思い込みと現実のギャップの埋めることに全力を注ぐ。

その結果、不安が極小化することもあれば極大化することもある。

ただし、現実とのギャップは埋まっている。

その上で、本当に進みたい道なのか?

そもそも、何をしたいのか?

 

今考えている選択肢に対する先入観を無くし、候補者自身では知り得なかった新しい選択肢を付与する。

結果、今までと異なる未来が見えるようになる。

例え同じものでも異なって見えるようになる。

 

ヘッドハンターの介在価値はここにある。

 

決めるのはあなた!

 

とある企業を志望する候補者に対して、候補者が志望する企業で働く社員を紹介する。

選考とは別に、オフラインで会って頂く。

ギャップを無くすために出来ること。

 

その結果、企業や求人情報以外で、現場で本当に求められていることが分かる。

候補者も働くイメージができる。

活躍できるイメージに繋がることもあれば、自分には難しいと感じることもある。

良いイメージが湧いたら、具体的に強みをアピールしやすくなる。

少し違うと感じたとしても、何ならもっと活躍できるのか、考えられるようになる。

その度に、自分との対話が深耕される。

だからこそ、同じ求人でも弊社経由だと確度が変わる。

次に繋がる。

 

確かに、うわべの求人情報だけ語り条件を述べ「さぁ片っ端から受けましょう!」っていうエージェントは良くない。。

社内で面談数や応募数をKPIで定められ、必死なのはわかりますが。。

しかしながら、十分な考慮もせず、それに乗っかる候補者はもっと良くない。。

 

決めるのはあなた。

誰かが強制して、強制されたことを悔いても何も変わらない。

促されて行動した後、促した人を責めても何も変わらない。

 

決めるのはあなた。

だからこそ、弊社は決めるために必要なことは全力でしているのです。

全力で同じゴールを目指しましょう。

 

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【編集後記】

介在価値は仕事でもプライベートでも常に考えさせられますよね。

以前書いた介在価値はこちら

 

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tsutomu について

1978年、兵庫生まれ、横浜育ち。 受験浪人時代(二浪)に訪れた東南アジア訪問を機に人生観に変化。 2003年、東京外国語大学外国語学部(ビルマ科)卒業後、Cisco Systemsに入社。セールスおよびビジネスディベロップメント職に従事。 退職後、2012年、アイティビジネスサロン株式会社(ITBS)起業/設立。 外資及びIT業界向け就転職支援及び採用・人材育成に関わるコンサルタント業務に従事。また文明塾16期・Teracoyaみらい代表を務め、ミャンマー人就労支援及び高田馬場にて国際地域創生を手掛けている。
カテゴリー: オススメ, キャリア論, 社会人/転職活動, 起業 タグ: , , , , , , , , , , , , , , , , パーマリンク