外資系の転職に求められる優秀な人材の条件とは？
成功する人の共通点は何か？
成功するためのhowtoは世に溢れている。
Web上にも、本屋にも、どこにでも。
結論、共通点はない。
成功の仕方は人それぞれ。
目指すべき方向性にもよる。
成功の定義にもよる。
人となりにもよる。
金持ち父さんを読んで、金持ち父さんを目指す人は少なくない。
では、実際に金持ち父さんになった人はどれだけいるだろうか？
一つの成功パターンに過ぎないため、読者皆が金持ちになれるわけではないのだ。
そもそも行動しない人が９割。
言えることは、成功する人は実践より培った独自の成功する法則を持っている。
成功する法則とは、その人が創り出したシステムであり、生活習慣である。
つまり、今までのシステム/生活習慣を壊し、新たにシステム構築する力が求められる。
転職しても成功しない人の共通点とは？
では、成功しない人の共通点は何か？
成功する人の共通点は言えないが、しない人は明確。
それは自分に自信が無い人であり、悪しき生活習慣の人。
悪しき生活習慣と言っても、必ずしも目に見えて「悪しきもの」とは限らない。
例えば、転職×営業職。
一見、顧客への訪問回数も多く、信頼関係も構築している。
しかしながら、行きたい客先にしか行っていないこともある。
同じ人と同じ仕事しかしない。
だから伸び悩む。
前職の経験により情報システム部門とのやりとりは上手い。
しかしながら、情シス以外の部署へは行けない。
得意なことをやる一方、苦手なことを克服してこなかった。
得意なやり方に固執する。
やりたいことしかやらない。
だから伸び悩む。
苦手な客先や未開拓な客先を得意先へ変えられる営業職こそ強い。
＊＊＊
良し悪しではない。
合う合わないである。
得意なやり方が合う客先にはそれが良い。
合わない時に今までのやり方/習慣を壊すことができるのか？
合うやり方/システムに造りかえられるのか？
これが世に言う優秀な人材の条件、
素直さであり、柔軟性であり、変化対応力の真相である。
結局のところ、
自分で自分の生活習慣/システムを創り出せることが大切。
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【編集後記】
外資系某クラウドベンダーの営業本部長とMtg。
良い会社には良い人有り！
大変有意義な時間を有難うございました！
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