コミュニティを有機的に連携させるために。


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コミュニティを有機的に連携させるために。

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SBI大学院大学の事務局長、教授陣の方々と会食。

OB会メンバーとして参加。

大学院側もOBメンバーと連携するための委員会が発足した模様。

目的は意見交換。

現役生、OB会メンバーと大学院側ともっと密に連携するにはどうするべきか?

 

経営者や企業のリーダークラスが多いため、

もっともっと色んなことを一緒にやっていこう!

 

OBは何をして欲しいのか?

大学院は何ができるのか?

現役生は何を考えているのか?

etc…

 

本音と建前、最低限必要なルール、

本気組の実になる部分と体制批判組への対策等、

本音で会話できたことが有益だった。

 

文明塾の運営の仕組み、

OB会メンバーの情報共有や集い方も参考になった。

 

一方で、

こうしたコミュニティを本来の目的(社会貢献)に直結させるために何が必要なのか?

共通した課題も明確に認識できた。

 

場やコミュニティを作るまではある程度できるのだ。

しかしながら、

その後が難しい。

 

なぜなら、

この難しさは、

知ってることと出来ることの違いと同義だからだ。

 

そのため、

頭では分かっているのだが、

出来なくて歯がゆい思いをしている。

 

文明塾でも、

今回のビジネススクールでも、

同じことを感じるわけです。

 

だからこそ、

微力ながら貢献できる部分もあると確信。

 

特に、事業ベースの事例づくり。

 

よし、張り切っていこう!

 

今回できたこと。

学び場のコミュニティにおける課題を認識すること。

 

今回嬉しかったこと。

SBI大学院側の組織づくりから関われる可能性を感じたこと。

本業での経験により恩返しができるかも。

 

今回の感謝

事務局や講師の方々に感謝。

いつも仲良くしていただき、学ばせていただいてます。

立場は異なるが同じ志を持ちビジネススクールを良くしていく、

できることを全力でしたいと思います。

 

***

 

余談ですが、

SBI大学院大学の売りは「人間学」。

 

北尾さんもいつも仰ってますが、

経営者やリーダーの人間力が最も大事であると。

 

色々な起業家や経営者を見てきたが、

事業や企業の成長は、人間力があってこそだと。

 

まだ公に言えないため控えますが、

聞いたら必ずびっくりする新たな講師の方も決まった模様。

 

また、金融研究所が発足し、竹中平蔵さんが理事長になったり、

魅力溢れる体制ができているわけです。

 

一つの企業だけでも仕事で覚えるべきことは無限にありますが、

SBI大学院大学には「人生を豊かにする学び」があります。

 

興味がある人は是非。

オススメですよ!

「SBI大学院大学」

 

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【編集後記】

後半は宴モードになりましたが、楽しかったです!

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tsutomu について

1978年、兵庫生まれ、横浜育ち。 受験浪人時代(二浪)に訪れた東南アジア訪問を機に人生観に変化。 2003年東京外国語大学外国語学部東南アジア過程ビルマ語学科卒業後、Cisco Systemsに入社。 キャリア法人(ソフトバンク、NTTデータ等を担当)向けサービスの主に新規ビジネスを担当。 社内では新卒採用支援や社内メンター制度の企画提案実施。 2010年、SBI大学院大学MBA取得、翌年、第二回SBIビジネスコンテスト、優秀賞特別賞受賞。同年GCDF(キャリアカウンセラーの資格)取得。2011年、Cisco Systemsを退職した後、2012年、IT Business Salon,Inc(ITBS)起業/設立。 現在は表参道のシェアオフィスportalpointにて、外資及びIT業界向け就転職支援及び人材育成に関わるコンサルタント業務を手掛ける一方、文明塾16期・Teracoyaみらい代表を務め、ミャンマー人就労支援及び高田馬場にて国際地域創生を手掛けている。
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