先日、リクルート系列の某企業の部長とディスカッションをしたときの話。
大きいビジョンから、目の前の人に対して出来ることまで。
転職も起業も今お勤めの企業に在籍し続けることも、あくまで手段。
継続的に学び成長するために自分は何が出来るのか、改めて考える良い機会となりました。
ふと、社会人になってはじめての上司に言われたことを思い出しました。
「一年に一度、職務経歴書を書くと良いぞ？」
当時入社したばかりのため、気にも留めてませんでしたが、今ならその意味が分かるようになりましたので、今回は職務経歴書の話です。
そもそも職務経歴書って？
職務経歴書（しょくむけいれきしょ）は、当人が過去に従事した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を、当人の職歴として時系列的（編年体）またはキャリア（経験）、プロジェクトタイプなどをベースに記載した書面のことで、第三者に提示するために使用され、時として履歴書とともに（履歴書の補完的に）使用される。
ご存知の通り、転職活動をするときに相互理解を深めるために用いられる資料です。
相互とは、転職活動をする候補者側と採用をする企業側のこと。
職種によってフォーマットも異なり、職種毎に求められる記載事項があるため、エージェントが添削をさせて頂くことも多いです。
細かいことを言うと、基礎情報としての職務経歴書と企業に提出する職務経歴書は若干異なります。
企業毎ポジション毎に求められる要素が異なるため、都度柔軟に追記および修正事項が生じるからです。
職種毎に異なるフォーマット
私の専門分野はセールス、プリセールス（BDM/ビジネスディベロップメントマネージャーやSE/システムエンジニア、SA/ソリューションアーキテクト等）、コンサルタント、
主に顧客を相手に仕事をしている人達です。
経営層、マネジメント層の場合も、出身は上記職種の場合が多い。
それ以外は、体験を通じた血肉化された言葉で語れないため、受け付けないようにしています。
では、セールス、プリセールス、コンサルタントは、具体的に職務経歴書のフォーマットはどのように異なるのでしょうか。
セールスの場合：
時系列タイプの職務経歴書。
年代別に直近のものから経歴を書き記します。
セールスだけに留まらず、幅広い職種に適しています。
プリセールス、コンサルタントの場合：
プロジェクトタイプの職務経歴書。
その名の通り、プロジェクト単位で書き記します。
プロジェクト毎の役割、成果がポイントとなり、使用前使用後がわかるよう数値も記載頂きます。
一般的には、セールスは職務経歴書の内容が大雑把になりがち、プリセールス、コンサルタントは詳細まで記載される傾向があります。
修正時は、セールスは追記頂く傾向が強く、プリセールス、コンサルタントは削除頂く傾向に。
年に一度、職務経歴書を書こう！
職務経歴書は、転職時に必要とされる書類だから書くと考えてませんか？
あわよくば、書かなくて済むなら書きたくないとすら…。
日常の業務を全うしながら、職務経歴書を作成する暇などないですよね？
とても良く分かります。
しかしながら、、、
転職のために必要と思われるから、面倒なのです。
実は、、、
これほど自分自身の棚卸しに適した書類はないのです。
自身がやってきたことを、整理整頓して言語化する。
すると、自分が如何に成長しているのか、客観的に認識することが出来ます。
その結果、自分が今後何をするべきか、何をより伸ばしより補うべきか、そもそも何を目指しているのか、自分のモチベーションは何か、何のために働いているのか…。
今を中心に過去と未来に思考が拡がっていくのです。
薄々感じられているかと思いますが、、、
意識して機会を設けない限り、自身を振り返る機会は殆どありません。
また、日常的に振り返っているから大丈夫、脳内整理されていると思われている方も、いざ言語化すると意外とまとまっていないことが分かります。。
もうすぐ年末年始。
一年の計を試行錯誤し、来年こそは！と思いを馳せるに留まらず、
これを機に自分自身の棚卸しに職務経歴書を書かれてみていかがでしょうか？
客観的に自分自身を見つめられますよ！
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【編集後記】
寒くて運動をしにくいこの時期…。
飲みが多くなりがちなこの時期…。
…ロードバイク、ローラー台に設置＆早朝20分ライド。
お腹の成長を止めなければ。
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